Teamleider CVD – Havenzicht Herstel- en Verpleegafdeling en afdeling Wonen

(32-36 uur per week)

Het Centrum Voor Dienstverlening (CVD) is een maatschappelijke organisatie in Rotterdam die begeleiding en ondersteuning biedt aan mensen als het veilige en/of stabiele thuis ontbreekt. Wij begeleiden en ondersteunen hen bij het terugvinden van een (t)huis van waaruit een bestaan opgebouwd kan worden. Met als doel dat cliënten zich naar vermogen kunnen handhaven, ontplooien en actief deelnemen aan het maatschappelijk leven. Het CVD biedt perspectief op thuis!

Wij geloven erin dat ieder mens talenten heeft en dat deze vanuit een stabiele thuisbasis het beste tot ontplooiing komen. De kracht van het CVD hierbij is het bieden van passende professionele begeleiding en ondersteuning. Wij werken krachtgericht, slagvaardig, professioneel én met respect voor iedereen.

Jaarlijks bereiken wij ruim 5.000 mensen in Rotterdam en omgeving vanuit onze 25 locaties verspreid over heel Rotterdam. Het CVD heeft 500 medewerkers in dienst.

Kernwaarden van het CVD zijn: erin geloven, integer zijn, verbinding maken en ontwikkelingsgericht zijn.

CVD Havenzicht is een voorziening voor Rotterdammers die dakloos zijn of dreigen te worden en heeft een drietal functies: een nachtopvang, een herstel- en verpleegafdeling en een intramurale woonvoorziening. Daarmee biedt CVD Havenzicht een uniek aanbod in Rotterdam. Binnen CVD Havenzicht wordt psychosociale en somatische zorg en behandeling geboden aan dak- en thuisloze patiënten die omwille van hun overige problemen/beperkingen deze zorg veelal niet ontvangen binnen het reguliere extra- en intramurale zorgaanbod.

Voor Havenzicht Herstel- en Verpleegafdeling (VA) en Havenzicht Wonen (WO) zijn we op zoek naar een teamleider.

Als teamleider VA/WO ben je integraal verantwoordelijk en geef je leiding aan, nu nog, 2 teams in nauwe samenwerking met de teamleider opvang. Het team is multidisciplinair  samengesteld en gezamenlijk verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg en dienstverlening aan de patiënten en bewoners. Je bent een teamleider die met gevoel voor humor haar/zijn medewerkers resultaat gericht weet te sturen op kwaliteit, waarbij de kernwaarden van het CVD leidend zijn. Doordat je zelf veelvuldig zichtbaar bent op de werkvloer en zelf ook dagelijks, letterlijk bereid bent om de handen uit de mouwen te steken, weet je als geen ander wat zich daar afspeelt.

Werkzaamheden bestaan o.a. uit:
-Operationeel leiding geven aan en coaching van de medewerkers van de twee afdelingen;
-Mede uitvoering geven aan het personeelsbeleid door een goede personeelsplanning, het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, het voeren van functionerings – en ziekteverzuimgesprekken;
-Organiseren en voorzitten van de diverse werkoverleggen van WO en VA;
-De borging van processen en ontwikkeling aan de hand van de gestelde richtlijnen;
-Mede vertalen van beleid naar concrete operationele werkprocessen en de implementatie daarvan;
-Optimaliseren van dienstverlening;
-Gevraagd en ongevraagd adviseren en (schriftelijk/mondeling) informeren van de clustermanager en collega teamleider op het gebied van bezetting, zorgzwaarte, productie, capaciteit en onregelmatigheden;
-Individuele afdelingen d.m.v. werkhouding en beleid motiveren tot een intensieve en dienstverlenende onderlinge samenwerking;
-Opbouwen en onderhouden van de individuele specialismen per afdeling. In dit geval verpleging en verzorging voor de VA en psychiatrie en verslaving voor WO;
-Draaien van achterwacht;
-Onderhouden van contact met relevante partners uit ons netwerk en kennis van het netwerk in de regio.

Wat ga je doen als teamleider?
-teamleider heb je de integrale verantwoordelijkheid. Je geeft leiding aan de medewerkers, waarbij zowel de kwaliteit als de kwantiteit van de ondersteuning aan onze cliënten prioriteit verdienen;
-Je begeleidt, instrueert, faciliteert en motiveert de medewerkers. Hierin werk je nauw samen met collega’s en ondersteuning vanuit het hoofdkantoor om de kwaliteit van de ondersteuning te bewaken en draag je zorg voor een cultuur waar leren en verbeteren als vanzelfsprekend worden ervaren;
-Je bent betrokken, toegankelijk en hebt een hoog empathisch vermogen. Zowel medewerkers als cliënten kunnen gemakkelijk bij jou terecht met vragen of voor een gesprek;
-Je kunt kwaliteiten en talenten van medewerkers herkennen en hen ondersteunen in het ontwikkelen van leerdoelen. Je kunt taken delegeren aan medewerkers en hebt een goed oog voor de draagkracht van iedere individuele medewerker;
-Je geeft leiding aan verschillende overlegvormen op locatie en stuurt de medewerkers op strategisch en operationeel niveau aan. Je bent bereikbaar als vraagbaak en coacht de medewerker in actuele vraagstukken;
-Je maakt een jaarplan voor de locatie of team en levert input voor de jaarverantwoording. Je voert het personeelsbeleid uit en implementeert het operationele beleid van de organisatie en draagt zorg voor de uitvoering ervan;
-Je ziet toe op de voortgang, continuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening en de realisatie van gemaakte afspraken, controleert de naleving van vastgesteld beleid, protocollen, hygiëne- en veiligheidsvoorschriften;
-Je weet binnen de organisatie gebruik te maken van verscheidene disciplines en kunt ondersteuning inzetten waar nodig;
-Je bent onderdeel van de Achterwachtdienst van het CVD;
-Je sluit aan bij in- en externe overleggen en bent een aanspreekpunt voor de bewoners en de partijen in de wijk en netwerkpartners en onderneemt proactief stappen om netwerkrelaties aan te gaan, te onderhouden en kansen voor het CVD te verzilveren.

Wat breng jij mee?
-een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting Zorg & management;
-circa 3 tot 5 jaar werkervaring als leidinggevende in een soortgelijke rol, actuele kennis op het gebied van Wmo, ELV, WLZ en (verpleeghuis)zorg;
-uitstekende communicatieve vaardigheden; je weet je gemakkelijk op alle niveaus binnen de organisatie te bewegen, je weet draagvlak te creëren, kan sterk motiveren en overtuigen en feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend;
-creativiteit, improvisatietalent en vakkundig handelen staan hoog in het vaandel.
-affiniteit met de doelgroep maatschappelijke opvang/GGZ/verslavingszorg is een pré;
-woonachtig in de regio Rotterdam;
-de volgende competenties: initiatief, leergierig, resultaatgerichtheid, omgevingsbewust, besluitvaardigheid, groepsgericht leiderschap, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

Wij bieden jou:
-een betekenisvolle en verantwoordelijke baan;
-een marktconform salaris, inschaling in salarisschaal 10, maximaal € 4.712,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring, opleiding en deskundigheid;
-arbeidsvoorwaarden conform CAO Sociaal Werk, o.a. het Individueel Keuzebudget en eindejaarsuitkering van 8,3%;
-een bijdrage aan jouw duurzame inzetbaarheid en werkgeluk door verschillende ontwikkelingsmogelijkheden waaronder een digitale leeromgeving, wekelijks vers fruit op het werk en een dynamische, bruisende organisatie.

Wij bieden een uitdagende functie binnen CVD Havenzicht. De functie is nieuw en zal na aanstelling samen met de teamleider CVD Havenzicht vorm gegeven worden. Deze aanstelling is voor een jaar.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van ons aannamebeleid.

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken?
Stuur dan vandaag nog jouw motivatiebrief en CV o.v.v. vacaturenummer 21.052 per email naar vacatures@cvd.nl! Reacties ontvangen wij graag zo snel mogelijk.

Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Robin Vissers, clustermanager (0634982859, rvissers@cvd.nl).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

OpleidingHBO
Aantal uren32 – 36 uur
LocatieCVD Havenzicht
DienstverbandBepaalde tijd
Vacaturenummer21.052